DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年6月号 ダイヤモンド社

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年6月号

ジャンル
雑誌
配信日
2018年05月10日
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 18年6月号のあらすじ

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │特集│職場の孤独 企業に広がる“病”にどう対処するか ●成人の4割が自覚し、寿命を縮める病 「職場の孤独」という伝染病 ・ビベック・マーシー 前 米国連邦政府 公衆衛生局 長官 ●孤独と仕事に関する研究からわかること 「つながっていたい」気持ちは人間の本能である ・スコット・ベリナート 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター ●スラックCEOとの一問一答 テクノロジーは絆を深めるか ・スチュワート・バターフィールド スラック・テクノロジーズ CEO ●米国陸軍で実証した負の習慣を壊す法 心の筋肉を鍛えるエクササイズ ・ジョン T. カシオポ シカゴ大学 ティファニー・アンド・マーガレット・ブレイク殊勲教授 ・ステファニー・カシオポ シカゴ大学 精神医学・行動神経科学 助教 ●つながりを構築できない原因は何か 社内交流イベントの負の効果 ・アダム・ウェイツ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 ●従業員、マネジャー、経営者、それぞれ何をすべきか 職場の孤独への対処法:ウェルビーイングを追求する ・石川善樹 予防医学者 ●[インタビュー]マインドフルネスで自分自身を解き明かす 人は生まれながらにつながり、孤独でもある ・藤田一照 曹洞宗 僧侶 │HBR翻訳論文│ ●【社会】誰もが真っ当に働きたい 「#MeToo」運動を機にセクハラ文化は終わるのか ・ジョアン C. ウィリアムズ カリフォルニア大学 ヘイスティング法科大学院 特別教授 ・スザンヌ・レブソック ラトガース大学 名誉教授 ●【経営戦略】イノベーションにつながらない判断をなくす 自社が賭けるべきテクノロジー領域を見極める法 ・メリッサ・シリング ニューヨーク大学 レナード N. スターン・スクール・オブ・ビジネス 教授 ●【組織のマネジメント】頻度、タイミング、拙い進行を改める 会議の三重苦を解決する5つのステップ ・レスリー A. パーロウ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ・コンスタンス・ヌーナン・ハドリー ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師 ・ユーニス・ウン ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 ●【経営戦略】潜在価値を解き放つ4つの戦略 自社をプラットフォーマーに転換する法 ・アンドレイ・ハギウ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 客員准教授 ・エリザベス J. アルトマン マサチューセッツ大学ローウェル校 助教 ●【経営戦略】ユニークなユーザー体験が決め手 フィットネス業界で顧客の心をつかみ続ける方法 ・メラニー・ウィラン ソウルサイクル CEO ●【リーダーシップ】部下は仕組みでは育たない 最良のリーダーは偉大な教師である ・シドニー・フィンケルシュタイン ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授 │Spotlight│ ●取締役はサイバー攻撃の脅威を重視していない ・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編 │Inventing the Future:未来をつくる19│ ●日本発のネットサービスでC2Cの世界市場をこじ開ける ・山田進太郎 メルカリ 会長兼CEO │Idea Watch│ ●「申し訳ございません」では不十分 ・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編 ●女性は男性よりもプレッシャーにうまく対処する ・アレッ

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