DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年4月号 ダイヤモンド社

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年4月号

ジャンル
雑誌
配信日
2018年05月16日
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年4月号のあらすじ

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │Feature Articles│取締役会改革の衝撃 〈だれのための経営か〉 社外取締役の機能、執行役の本質  ●オリックス 会長兼グループCEO 宮内義彦 〈あるべき姿の方向性〉 ガバナンスを強化する取締役へのインセンティブ  ●法政大学 経済学部 教授 胥鵬 〈本社、事業部門、従業員の新たな使命〉 取締役会改革で会社が変わる三つのポイント  ●ボストンコンサルティンググループ ヴァイス・プレジデント 重竹尚基 〈実証データが示す株主価値経営への条件〉 取締役会の実態と理想  ●野村総合研究所 経営コンサルティング一部 上級コンサルタント 正岡幸伸/野村総合研究所 経営コンサルティング一部 部長 柴山慎一 │OPINOIN│ │HBR Articles│ 〈効率より数字の操作が蔓延する〉 予算に連動した報酬制度の誤謬  ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 マイケル・C・ジェンセン 〈自由奔放な社風を生かしシステムを統合する〉 マイクロソフト:創造性と秩序のバランス  ●マイクロソフト 前COO ロバート・J・ハーボルド 〈外科手術の現場に学ぶ〉 チーム学習を左右するリーダーの条件  ●ハーバード・ビジネススクール 准教授 エイミー・エドモンドソン/ハーバード・ビジネススクール 助教授 リチャード・ボーマー/ハーバード・ビジネススクール 教授 ゲイリー・ピサノ 〈人が変化を拒む理由は「意識下」にある〉 自己変革の心理学  ●ハーバード大学教育学大学院 教授 ロバート・キーガン/ハーバード大学 教育学大学院 チェンジ・リーダーシップ・グループ研究主任 ライザ・ラスコウ・レイヒー 〈組織で顧客の信頼を維持する〉 「スター社員」が退職しても顧客を失わないために  ●ハイオ州立大学 助教授 ネーリ・ベンダプディ/オハイオ州立大学マックス・M・フィッシャー経営大学院 教授 ロバート・P・レオン 〈知識移転をスムーズに進める五つの条件〉 成功は再現できる  ●ペンシルバニア大学 ウォートン校 経営学助教授 ガブリエル・シュランスキー/ペンシルバニア大学 ウォートン校 経営学教授 シドニー・ウィンター │Serial Articles│ │連載│[抄訳]GMとともに 【第4回】事業部制の誕生  ●ゼネラルモーターズ 元CEO アルフレッド・P・スローン Jr. │連載│[抄訳]マーケティング発想法 【第6回】マーケティングの力と限界  ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 セオドア・レビット │BRAIN FOOD│ │AUTHORITY│ │BOOKS in REVIEW│ │CHIEF OFFICERS│

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